Le Young African Leaders Initiative (YALI) est une initiative du Gouvernement américain, qui date de 2010. L’objectif est de soutenir les jeunes leaders africains dans leurs efforts pour stimuler la croissance et la prospérité́, renforcer la gouvernance démocratique et améliorer la paix et la sécurité́ sur le continent africain. Au départ, elle a consisté en une série de fora de haut niveau, dont le Forum d’Obama avec les jeunes leaders africains d’août 2010, le Forum des jeunes Africaines pionnières de juin 2011 et le Sommet sur l’Innovation et le partenariat pour le mentorat des jeunes leaders africains de juin 2012, en plus des quelque deux mille (2000) activités pour la jeunesse qui ont eu lieu dans les Ambassades américaines implantées à travers le continent africain. Fort du succès de ces événements, le YALI s’est élargi en trois principaux programmes : le Mandela Washington Fellowship, YALI Network, et les Centres Régionaux de Leadership YALI.
Les Centres Régionaux de Leadership ont été́ crées en Afrique, pour avoir plus d’impact en formant plus de leaders. Les centres sont basés à Nairobi (Kenya), à Pretoria (Afrique du Sud), à Accra (Ghana) et à Dakar (Sénégal).
Les Centres Régionaux de Leadership (CRL) ciblent les jeunes ayant un potentiel, âgés de 18 à 35 ans, issus de milieux socio-économiques divers, en se référant à son principe directeur basé sur l’inclusivité́ et la sensibilité́ au genre, à la culture/l’ethnie, au handicap physique et aux autres minorités, pour offrir une formation de première classe unique en son genre en leadership dans les domaines de l’entreprenariat, de la gestion publique et de l’engagement citoyen. Il permet de renforcer et de soutenir le mentorat, les stages professionnels, le financement des entreprises et le réseautage entre les participants et les partenaires des secteurs public, privé et de la société́ civile.
Le Centre Régional de Leadership YALI Dakar met en contact et forme des jeunes de vingt-cinq pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre, dont entre autres, le Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Cap-Vert, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée-Bissau, Guinée Equatoriale, Mali, Mauritanie, Niger, République de Guinée, Sao Tomé et Principe, Sénégal, Tchad, et Togo.
Depuis 2016, le CRL YALI Dakar développe trois axes clés que sont : (i) la formation et la post-formation par l’enseignement de programmes en (a) management public, (b) business entrepreneuship, (c) civic Leadership, afin de préparer une masse critique de jeunes leaders locaux qualifiés et capables d’impacter durablement leur milieu en prenant en charge les besoins spécifiques de la région ; (ii) par le développement d’un réseau de jeunes leaders africains, de toutes les sous-régions, afin de mailler le continent pour créer un environnement favorable au développement de l’Afrique ; (iii) par le développement du partenariat pour accélérer et renforcer la qualité́ des synergies d’actions entre les jeunes leaders du YALI Afrique et ceux d’autres programmes similaires, dont les alumni opèrent en Afrique et qui poursuivent les mêmes objectifs de transformation qualitative.
Grâce à un dispositif de recrutement prenant en charge les minorités et couches vulnérables et un système de formation innovant, le CRL YALI Dakar compte aujourd’hui plus de 5000 alumni répartis dans 25 pays africains.
Afin d’assurer le renforcement continu des capacités de ses alumni le CRL YALI Dakar a développé un système de post formation composée de 4 axes : Formations complémentaires, coaching, mentorat et incubation.
Le Mentorat est donc l’un des axes du dispositif de la post formation du Centre Régional de Leadership YALI- Dakar. Il consiste à une mise en relation des alumni avec des mentors potentiels en fonction de leurs domaines d’intérêt. Les mentors sont des leaders dans leurs secteurs, identifiés par le biais de partenaires, du pool d’experts associé au programme, du réseau des alumni du YALI et bien d’autres personnalités inspirantes. Ils sont des modèles et des guides qui joueront un rôle crucial dans le développement des alumni afin qu'ils améliorent positivement leurs communautés, renforcent leurs compétences en matière de leadership et deviennent des citoyens actifs au service du développement de l’Afrique. L'objectif du programme de mentorat est d'offrir des relations qui accroit le succès de nos alumni dans la construction d’un nouveau type de leadership requis pour l'Afrique. Le mentorat est comme un pilier pour soutenir le développement professionnel et de carrière, grâce au transfert de connaissances, de compétences et le réseautage. Il est moyen d'inciter et d'encourager nos alumni à devenir plus actifs dans leur secteur et de soutenir les jeunes pour qu'ils deviennent des leaders dans leur domaine.
Le mentorat est une activité non rémunérée. Le mentor faire bénéficier gratuitement aux mentorés son expérience de vie et contribue ce faisant au développement des jeunes africains et partant du continent.
Nous faisons les mises en relation mentor- mentorés sur une durée de 03 mois. Nous encourageons les mentors et les mentorés à interagir au moins trois fois durant cette période. À la fin des trois mois, le mentor et le mentoré auront la possibilité de poursuivre ou d'interrompre leur engagement selon qu'ils auront atteint ou non les objectifs qu'ils se sont fixés mutuellement.
Confidentialité : les informations partagées ne seront rendues publiques. Elles seront visibles sur notre plateforme de mentorat réservée uniquement aux alumni du programme.
